求職必勝手冊-求職前先思考的問題1希望待遇

一般的求職，你值多少錢，不是你說了就算。大多是由求才的公司決定。
到底企業是如何決定求職者該有多少待遇呢？

一般的企業不外乎是根據求職者學歷、經歷、智力，再上面試時觀察求職者的人品、態度、言談、舉止來判斷。
因此待遇的高低，大多在面試時就決定了。

事先思考你希望多少待遇，爲什麽你希望這麽多待遇。

本身曾經擔任過面試官。
看見大多數的應徵者在履歷書上未填寫“希望待遇”。
面試時問到“你希望多少待遇”，大多回答“依公司規定，但希望比之前的公司高”。
這種説法比較沒有辦法説服有經驗的面試官。
除非你的經歷和專長是該公司迫切需要的。
在僧多粥少、供不應求的情況下，有可能會如你所願。

因此，最好的方法是事先思考你值多少錢，爲什麽值這麽多錢？

提案式面試

在面試時盡可能提出對應徵職務的抱負。
例如：若是能進入公司擔任此職位的話，有什麽計劃？

或是提出具體的數據。
例如：在現在的公司製作一份財務報表需要3小時，進入貴公司後，預計提升到2小時、、等等。

保持經歷、專長的一貫性，挑戰不同的業界

同樣的經歷、專長，在不同的業界，有時會有僧多粥少的情況。
如果供不應求，那麽提高待遇的可能性就比較高。

例如在金融業學習財務會計的人才相對比較多。
但是在製造業相對就比較少。

若是在金融業裏累積了許多財務會計經歷的人才，不妨到其他業界挑戰
比待在金融業，提高待遇的機會與求職成功的機率可能會高一些。

將學歷、經歷、資格的自豪，放在心理

太過自豪，有時會被解釋成有些自卑。
謙虛是一種美德。越成熟的稻米，彎得越低。
縱然有過輝煌的經歷、一流的學歷，但是求才公司要的是你的將來。
將來你能如何為公司創造價值，對公司能有什麽貢獻。

不要輕忽筆試、性向測驗、智力測驗

求職的過程如果需要筆試、性向測驗、智力測驗，絕對不要輕視。
最好事先搞清楚筆試的範圍。
先作一作性向測驗、智力測驗，了解自己。
雖然考試不是決定待遇的唯一因素，但絕對是決定待遇的因素之一。