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求職必勝手冊-提高第一印象的技巧

幾次面試之後，就得了解應徵者的人品、經驗，然後決定是否錄用。
這對求才企業而言，是風險相當高的抉擇。爲了要在短時間内決策，面試官重視那些細節呢？

最重視的是被稱爲「個人技能」、「商業技能」等一個上班族的成熟指標。
在幾次或幾小時的面試中就必須判斷，對面試官而言範圍即廣又深。
實務上，大多的企業是以第一印象判斷應徵者的人格特徵。

根據日本的調查報告指出，面試開始3分鐘内，面試官就對應徵者的人格、動機下定論。

因此，在進入試場的幾分鐘内，被決定第一印象的幾率是80%。
而上述的調查裏，第一印象包含了應徵者的「人品」、「知識」、「動機」、「頭腦好壞」，甚至是「是否錄用」。
影響第一印象的包括應徵者的「表情」、「視線」、「講話的態度」、「發問的方法」、「談話的内容」、「姿態」等。

整齊清潔。頭髮、指甲等在檢查一次。
請參考面試前注意事項的服裝儀容。

表情要豐富自然。放鬆並讓人感覺適度的嚴肅。
面試時不緊張的人很少，但是能否控制自己的緊張，是判斷一個上班族是否成熟的指標。

斜視、怒視均不宜。帶著善意、有自信的眼神正視對方。

説話太快、聲音太小會讓人聼不清。
内容要可以充分的推銷自己，而不虛浮。

等面試官的問題問完了，再回答。不要搶著回答。
回答時，簡單扼要。但不要只回答「是」或「不是」。簡短地回答「是」的原因或「不是」的理由。

座的時候要擡頭挺胸。
有些人剛開始坐下時會擡頭挺胸，時間一長會不自覺地彎腰駝背。
面試前請周圍的人幫忙留意。